06 10 61 30 22

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Bilan de compétences

Définir votre projet

professionnel

/Besoin de voir plus clair dans votre plan de carrière ?
C’est le moment de prendre de la hauteur !

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Le bilan de compétences vise à vous aider à prendre les bonnes décisions sur l’orientation de votre carrière. C’est un moment pour soi, pour faire le point sur vos envies, vos motivations et devenir acteur de votre vie. Le bilan de compétences est un outil performant qui vous entraîne dans un processus de réflexion, tant sur le plan personnel que professionnel. Afin d’en retirer tous les bénéfices, il est important de se sentir écouté, en confiance avec votre formateur (trice). Christine Wolfersperger est une formatrice dynamique passionnée par l’humain, bénéficiant d’un parcours professionnel dans le monde de l’entreprise à différents postes de direction. Christine Wolfersperger propose une gamme de bilans de compétences encadrée par le Code du travail qui définit les modalités de sa réalisation.

Christine Wolfersperger est la personne idéale pour vous guider dans la bonne direction. Dès vos premiers échanges, vous serez en toute confiance !
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- Les objectifs -

D’UN BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par le Code du travail (2° de l'article L. 6313-) il a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses valeurs, ses besoins, sa personnalité et d’analyser ses compétences professionnelles, personnelles (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée) et ses motivations afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel a pour vocation de sécuriser son parcours, de développer son employabilité et d’améliorer son niveau de satisfaction dans votre poste de travail. Il s’accompagne d’un plan d’actions.

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LA PRESTATION PERMET
À LA BÉNÉFICIAIRE DE :

• d'analyser son parcours professionnels,
• d'établir son portefeuille de compétences,
• définir ses aptitudes professionnelles,
• déterminer ses valeurs et ses motivations,
• d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation,
• définir un projet professionnel réaliste,
• définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.

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- Compétences visées -

Savoir prendre 
des décisions

Le bilan de compétences a pour objectif d’aider le (la) bénéficiaire à être en capacité de prendre la bonne décision sur l’orientation de sa carrière professionnelle. Ceci à partir de toute la phase d’investigation sur une meilleure connaissance de soi et d’une analyse de ses compétences professionnelles.

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Savoir analyser 
son marché

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’être en mesure d’analyser le marché de l’emploi, d’étudier les profils recherchés et de savoir s’il doit se former notamment dans le cadre de son projet professionnel.

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Publics visés 
et prérequis

Le bilan de compétences est accessible à toute personne désirant mener une démarche de réflexion sur son parcours professionnel et d’introspection sur sa personnalité les deux étant liés, dans un but précis : soit une évolution dans le poste actuel ou dans la perspective d’un nouveau projet professionnel et/ou de formation.

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Publics visés
Les salariés du secteur privé, en contrat à durée indéterminée ou déterminée ;
Les salariés du secteur public (fonctionnaires ou agents non titulaires) ;
Les demandeurs d’emploi ;
Les travailleurs non-salariés ;
Les travailleurs en situation de handicap.
PRÉREQUIS
Niveau d’entrée : sans niveau spécifique ;
Une bonne compréhension de la langue française ;
Modalités d’admission : entretien d’accueil préalable au démarrage du bilan (gratuit et sans engagement).

Le déroulement

de la formation
d’un bilan 
de compétences

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 du Code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Les bilans de compétences définis à l’article R. 6313-4 du Code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Les phases du bilan de compétences sont au nombre de trois.
La durée totale du bilan de compétences est de 24H et prend en compte les temps d’accompagnement, les temps de travail personnel et de recherche.

LES 3 PHASES

- du Bilan de compétences -

1/ Une phase 
préliminaire

Entretien préalable à la réalisation du bilan* et phase préliminaire

Initier un contact avec le conseiller qui sera l’interlocuteur durant le bilan ;
Analyser la demande et les besoins du (de la) bénéficiaire ;
Informer sur les conditions du déroulement du bilan de compétences, des choix pédagogiques et des modalités de financements ;
Déterminer le format le plus adapté au besoin ;
Co-construire les objectifs de l’accompagnement du bilan de compétences ;
Présentation de la plateforme digitale et des outils qui vous accompagneront tout au long de votre parcours de formation ;
Établir un devis de prestation ;
Présentation du contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan conjointement établi avec le (la) bénéficiaire. Il aura valeur de référence sur toute la durée du bilan.
* Gratuit et sans engagement
Une étape importante pour faire connaissance 
et vous présenter les étapes de votre bilan 
de compétences

2/ Une phase d’investigation

Le cœur du bilan
de compétences

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire de réaliser sa propre introspection sur son profil professionnel afin d’identifier plus précisément le projet professionnel en harmonie avec soi-même et d’en vérifier la pertinence. Entre les différents entretiens avec la consultante, des moyens pédagogiques seront mis à dispositions.
Bilan personnel et tests d’orientation 
et de personnalité
Analyse du parcours personnel et professionnel (ses motivations et intérêts).
Exploration des valeurs, centres d’intérêt, motivations et personnalité.
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
Analyse métier / marché et recherches documentaires
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles ;
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle ;
Analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) ;
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Un projet professionnel 
qui correspond à vos aptitudes 
et à vos aspirations

3.1/ Une phase
de conclusions

Entretien personnalisé

Un entretien durant lequel vous allez prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, du recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Le bilan de compétences se termine par la présentation du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes :
LIRE LA SUITE
Circonstances du bilan ;
Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation des bénéficiaires et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet ;
L’élaboration d’un plan d’action.
Tous les documents restent votre propriété 
et sont confidentiels

3.2/ Un suivi post Bilan
de compétences

6 mois après le Bilan 
de compétences

Un nouvel entretien sera organisé dans les 6 mois suivant la fin du bilan afin de faire un point sur le déploiement et l’état d’avancement de la réalisation de votre projet professionnel et le cas échéant de le corriger ou de l’adapter à votre situation. Ce suivi vient en complément de votre bilan de compétences.

Le saviez-vous ?

Argan Conseil, c’est aussi des cabinets d’expert-comptable, une agence de communication, des juristes qui sont habilités à réaliser votre business plan pour la création d’une entreprise. Mettez toutes les chances de votre côté pour la création de votre entreprise.
ARGAN CONSEIL, 
NOUS RESTONS À VOTRE ÉCOUTE 

ARGAN CONSEIL
BILAN DE COMPÉTENCES

Christine WOLFERSPERGER
06 10 61 30 22
wolfer.m.c@wanadoo.fr

Lieu de formation :
4, rue du Ferrage
13710 FUVEAU

Un bilan de compétences pour construire
son avenir professionnel, prendre sa place 
dans le monde du travail, déployer ses compétences
et révéler son potentiel à 100 %.

LES MODALITÉS ET LES DÉLAIS D’ACCÈS
À LA FORMATION
• Après un premier contact téléphonique, nous nous engageons à proposer un premier entretien préalable gratuit et sans engagement, au plus tard, dans les 10 jours suivant le premier contact téléphonique.
La prestation commence au plus tard 10 jours après validation du financement. Nous recevons uniquement sur rendez-vous.
Lire la suite
Un devis précisant le montant (TTC) de la prestation et ses dates de réalisations est transmis par mail. Après acceptation du devis et de la signature du contrat ou de la convocation de formation et le financement, de valider, passé le délai de carence de 14 jours calendaires, la formation peut démarrer.
Lors du premier rendez-vous, nous allons définir le cadre du déroulement du votre bilan de compétences (planification des rendez-vous, type de mode Entretien en présentiel, mixte ou 100 % à distance).

Avoir à son domicile, un ordinateur doté d’un accès Internet haut débit et d’un navigateur
PRIX ET FINANCEMENT 
DE VOTRE PRESTATION
• Tarif en fonction du choix de la formule d’accompagnement pour le bilan de compétences, variant de 1 500 € à 4 000 € avec un coût moyen de 2 000 €.
Lire la suite
Le nombre d’heures est défini lors de l’entretien d’accueil, en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire. Un devis détaillé est remis au candidat à la fin de l’entretien.

Le financement pourra être possible par le CPF, Pôle Emploi, ANFH, Plan de développement des compétences, l’AGEFIPH pour les PSH et financement personnel.

Pour en savoir plus sur nos différentes formules, nous vous invitons à les découvrir en bas de cette page. Vous pouvez nous contacter par Courriel.
MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES 
ET TECHNIQUES D'ENCADREMENT
• Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par la même formatrice, Christine Wolfersperger, dirigeante d’Argan Conseil qui pratique des bilans de compétences depuis plusieurs années.
Mise à disposition d’un bureau de 20 m2 assurant 
la confidentialité des échanges
Et sur place ordinateur, photocopieur-scanner.
Enquêtes-métiers
Mise en relation avec des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
Tests spécialisés sur plateforme digitale
Un accès à un espace privé et sécurisé 24/24 sur la plateforme digitale My-Talents. Des tests d’évaluation et des tests psychométriques avec Central Test. Des tests d’évaluation à chaque phase du bilan de compétences
Supports pédagogiques
Questionnaires, tests de personnalité, personnalité.
Apports de connaissances / Accès à des informations diverses
Marché de l’emploi HelloWork, Indeed, LinkedIn, revues, ouvrages professionnels ressources métiers, classeur sur les formations, dispositifs de financement…
MOYENS PERMETTANT DE SUIVRE L'EXÉCUTION DE L'ACTION 
ET DE SES RÉSULTATS (MODALITÉS D’ÉVALUATION)
Avant la formation
Évaluation des besoins en phase préliminaire.
Pendant le bilan de compétences
Un état d’émargement est signé par le bénéficiaire et le consultant pour chaque rendez-vous de chaque phase permettant de justifier la réalisation de l’action.
Au cours du bilan
Tests, écriture et remise d’un document de synthèse et d’un plan d’action.
À la fin du bilan de compétences
Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par le consultant, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant d’une part :
• Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé
• Les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées
• Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
À l’issue du bilan de compétences
Le(a) bénéficiaire répond à un questionnaire de satisfaction afin d’évaluer les apports de la formation.
Six mois après la remise de la synthèse
La formatrice reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet. Sous forme d’entretien physique, en distanciel ou par téléphone permettant de réaliser, un état sur l’avancement du projet professionnel.
LES OUTILS UTILISES ET LES MOYENS PÉDAGOGIQUES 
EN DISTENCIEL
Skype, Zoom, Teams, WhatsApp.
DURÉE DU BILAN DE COMPÉTENCES
Le bilan se déroule sur une durée maximale de 24 heures d’entretiens individuels en face à face sur une amplitude maximale de 3 mois. La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan de compétences. Les rendez-vous seront pris à chaque séance pour la séance suivante.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES AVEC UN HANDICAP
Argan Conseil est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Les locaux sont accessibles aux personnes handicapées. La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée. Dans le cas, où Argan Conseil ne peut répondre à la situation de handicap du (de la) bénéficiaire, une orientation vers un organisme spécifique sera proposée.
INDICATEURS DE RÉSULTATS SUR L’ACTIVITÉ DEPUIS 2020
Nombre de bénéficiaires accompagnés dans le cadre de la sous-traitance
En début d’accompagnement : 81
En fin d’accompagnement : 81

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : à venir
Nombre d’enquêtes terrain réalisées : à venir
Qualité des avis sur Google : 5/5 Google My Business Google My Business.

DÉCOUVRIR NOS PROGRAMMES

- Bilans de compétences -

ARGANIA 01
1 500 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24.
Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

7 heures d'accompagnement.
17 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 2 mois.
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez-nous

ARGANIA 02
2 000 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24.
Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

14 heures d'accompagnement.
10 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 2 mois.
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez-nous

ARGANIA 03
3 000 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24.
Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

20 heures d'accompagnement.
4 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 3 mois
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez-nous

ARGANIA 04
4 000 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24. Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

22 heures d'accompagnement.
2 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 6 mois.
8 heures de suivi post-bilan
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez-nous

Argan Conseil

Christine WOLFERSPERGER

Consultante en évolution professionnelle. Christine est une personne passionnée par l’humain, pour elle l’épanouissement au travail est essentiel pour notre équilibre personnel et il permet de libérer nos performances. Son objectif est de vous aider à identifier vos ressources et vos leviers internes afin de dévoiler vos potentiels.
Christine est une personne à l’écoute, elle vous accompagne dans vos différents questionnements, dans votre quête, de trouver les solutions pour générer en vous un changement.
Ce qui la caractérise : sa bienveillance, son enthousiasme, sa disponibilité et sa très bonne connaissance du monde de l’entreprise. Praticienne en PNL, formatrice, manager coach et praticienne en Bilan de Compétences.
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