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# Bilan de compétences
(Re) lancez votre projet
depuis le Maroc

/Bilan de compétences
pour les Français
expatriés au Maroc.
Un accompagnement 100 % en distanciel,
pour faire le point
sur votre parcours
professionnel !

/

Vous vivez au Maroc ? Le saviez-vous ?

En tant que Français(e) installé(e) au Maroc, vous pouvez bénéficier d’un bilan de compétences conforme au Code du travail français dans deux cas principaux :
• si vous êtes en détachement au Maroc avec un contrat de travail de droit français ;
• si vous préparez un retour en France et mobilisez vos droits depuis la France (CPF, France Travail, autres dispositifs de financement).

Ce dispositif est conçu pour vous permettre de clarifier votre avenir en toute confiance.

Christine WOLFERSPERGER est votre interlocutrice dédiée. Formatrice certifiée, passionnée par l’humain et forte d’une expérience en direction d’entreprise. Elle propose des bilans de compétences conformes au Code du travail français, spécifiquement adaptés aux Français établis au Maroc et dans d’autres pays à l’étranger. Elle accompagne depuis plusieurs années les salariés, cadres, entrepreneurs et profils en reconversion dans leur réflexion professionnelle.

Christine connaît bien le Maroc, pays qu’elle affectionne et où elle a travaillé et y séjourne régulièrement. Cette proximité culturelle renforce la qualité de son accompagnement à distance, en parfaite compréhension de votre contexte d’expatriation.

Christine saura vous accompagner avec justesse, écoute et bienveillance.
Dès les premiers échanges, vous vous sentirez en confiance.
Christine WOLFERSPERGER est la personne idéale pour vous guider dans la bonne direction.
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Le bilan de compétences est un outil puissant de réflexion personnelle et professionnelle. Pour en tirer tous les bénéfices, il est essentiel de se sentir écouté(e), compris(e) et accompagné(e) avec bienveillance.

Pourquoi faire un bilan de compétences
pendant votre expatriation ?

• Pour faire le point sur vos envies, vos motivations et vos compétences
• Pour valoriser votre expérience professionnelle à l’étranger
• Pour envisager une reconversion ou valider un projet au Maroc.
• Pour anticiper un retour à l’emploi en France.
• Pour retrouver du sens dans votre carrière et redevenir acteur de votre vie professionnelle.
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- Accompagnement -

personnalisé, même à distance

Le bilan de compétences est mené 100 % en distanciel dans un cadre confidentiel, avec une méthodologie éprouvée :
• un premier échange totalement gratuit pour comprendre votre besoin ;
• un programme structuré autour de vos objectifs ;
• des séances en Visio, des outils de réflexion et des tests ciblés ;
• un accompagnement individuel sur plusieurs semaines ;
• un plan d’action clair et adapté à votre réalité professionnelle.

Des sessions en présentiel peuvent être organisées ; les dates sont définies lors du premier entretien.
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Qui est concerné(e) ?

Les personnes concernées par le financement à l'étranger :
• salarié(e) détaché(e) en poste au Maroc dans une structure française (contrat français) ;
• en recherche d’emploi ou en transition professionnelle ;
• entrepreneur(e) ou en réflexion sur un nouveau projet ;
• en réflexion sur un retour en France ou un projet local.
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- Financement CPF -

ce que vous devez savoir

Les expatriés français résidant au Maroc ne peuvent généralement pas utiliser leur CPF pour réaliser un bilan de compétences pendant leur expatriation, sauf s’ils conservent un contrat de travail de droit français ou restent inscrits à France Travail (ex-Pôle Emploi).
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Conditions d’utilisation du CPF en expatriation
• Le CPF peut être mobilisé uniquement si la personne dispose toujours d’un contrat de travail français ou est inscrite à France Travail en tant que demandeur d’emploi français.
• Lorsqu’un expatrié signe un contrat local au Maroc, il n’est plus affilié au régime français et ses droits CPF ne sont pas utilisables tant que dure l’expatriation.

Utilisation des droits CPF acquis
• Les droits CPF accumulés restent disponibles et utilisables avant le départ ou après le retour en France; ils ne sont pas perdus.
• Pendant l’expatriation, le compte CPF n’est plus alimenté, mais le solde acquis reste intact et pourra servir ultérieurement pour un bilan de compétences ou autre formation éligible.
• Exception : Les salariés « détachés » (toujours sous contrat de travail français et affiliés à la sécurité sociale française) peuvent mobiliser leur CPF même pendant une mission à l’étranger.

Spécificités et alternatives pour les expatriés au Maroc
• Les bilans de compétences à distance peuvent être proposés – mais le financement CPF n’est possible que si la personne remplit encore les conditions précédemment citées.
• Il est conseillé d’utiliser les droits CPF avant le départ ou d’attendre le retour en France pour les mobiliser, sauf cas de détachement.

En synthèse, pour proposer des bilans de compétences à des expatriés français au Maroc avec financement CPF, il est essentiel de vérifier leur situation administrative et contractuelle vis-à-vis du droit français.
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Autres financements

Panorama détaillé des solutions de financement autres que le CPF pour un bilan de compétences destiné à des expatriés français au Maroc.
Lire la suite
Financement par l’employeur et plan de compétences
• L’entreprise de l’expatrié peut intégrer le bilan de compétences dans son plan de développement des compétences, même en expatriation, selon sa politique RH.
• Il faut engager la discussion avec la direction ou les RH, montrer en quoi le bilan profite à la mobilité ou à la performance de la personne au sein de la société.

Congé de transition professionnelle
• Rare en expatriation, ce dispositif peut être mobilisé dans le cadre d’un projet plus large de reconversion, notamment si la situation contractuelle permet de rester affilié à la France.

Aide Individuelle à la Formation (AIF) France Travail
• Pour les expatriés inscrits à France Travail (demandeurs d’emploi avec maintien d’un rattachement administratif), une AIF peut, sur dossier, financer un bilan de compétences à distance.

Fonds propres et dispositifs de paiement
• Le financement personnel reste la solution la plus souple : il est parfois possible de négocier des facilités de paiement ou tarifs adaptés auprès de l’organisme.
• Ce type d’investissement est fréquent hors France et notamment pour les coachings à distance.

Aides régionales, bourses, et associations spécialisées
• Certaines régions françaises octroient des aides à destination de leurs ressortissants à l’étranger, selon le cas. Le mieux est de se renseigner auprès du Conseil régional d’origine ou des plateformes France Travail et ANFE.
• Certaines associations (pour l’emploi, la mobilité, l’insertion) proposent des bilans à coût réduit pour les expatriés, avec des fonds privés ou publics.

Dispositifs spécifiques aux Français à l’étranger
• Pour les expatriés inscrits au Registre des Français établis hors de France, il existe des aides spécifiques à la formation professionnelle, gérées par le consulat ou via des dispositifs pilotés par le Ministère des Affaires étrangères.
• Ce dispositif demeure peu connu, mais a permis à plusieurs centaines de Français de bénéficier d'appuis, sous conditions de ressources et d’éligibilité. Il faut souvent présenter un dossier auprès du “Service Emploi” du consulat, avec une motivation précise et la preuve du projet professionnel.

Cas d’emploi local au Maroc
• Si l’expatrié a un contrat local marocain, il peut solliciter des solutions locales (plan formation de l’employeur marocain, ou financement personnel – le droit à la formation étant beaucoup moins étendu qu’en France).
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Argan Conseil — Un accompagnement personnalisé, même à distance - Photo Freepik©

Envie d'en parler ?

Prenez rendez-vous pour un premier échange gratuit, sans engagement.
Nous évoquerons votre situation, vos objectifs et la solution la plus adaptée.
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- Les objectifs -

D’UN BILAN DE COMPÉTENCES

Le bilan de compétences est une démarche individuelle encadrée par le Code du travail (2° de l'article L. 6313-).
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un(e) salarié(e), un(e) demandeur(euse) d’emploi ou un(e) chef(fe) d’entreprise d’identifier ses valeurs, ses besoins, sa personnalité et d’analyser ses compétences professionnelles, personnelles (ses ressources, ses savoirs et ses savoir-faire, sa valeur ajoutée) et ses motivations afin de définir un projet professionnel.
Ce projet professionnel a pour vocation de sécuriser son parcours, de développer son employabilité et d’améliorer son niveau de satisfaction dans votre poste de travail. Il s’accompagne d’un plan d’actions.

LA PRESTATION PERMET
AU BÉNÉFICIAIRE :

• d'analyser son parcours professionnel ;
• d'établir son portefeuille de compétences ;
• définir ses aptitudes professionnelles ;
• déterminer ses valeurs et ses motivations ;
• d'envisager éventuellement un nouveau métier, un autre secteur, une formation ;
• définir un projet professionnel réaliste ;
• définir les étapes et le plan d'action du nouveau projet.

- Les compétences visées -

Savoir prendre des décisions

Le bilan de compétences a pour objectif d’aider le (la) bénéficiaire à être en capacité de prendre, la bonne décision sur l’orientation de sa carrière professionnelle. Ceci à partir de toute la phase d’investigation sur une meilleure connaissance de soi et d’une analyse de ses compétences professionnelles.

Savoir analyser son marché

Le bilan de compétences permet au bénéficiaire d’être en mesure d’analyser le marché de l’emploi, d’étudier les profils recherchés et de savoir s’il doit se former notamment dans le cadre de son projet professionnel.

Publics visés

• Salarié(e) du secteur privé en poste au Maroc dans une structure française (contrat français) ;
• Les salariés du secteur public français (fonctionnaires ou agents non titulaires) en poste au Maroc ;
• En recherche d’emploi ou en transition professionnelle évoluant dans une entreprise française ;
• En réflexion sur un retour en France ou un projet local ;
• Les travailleurs en situation de handicap.

Le bilan de compétences est accessible à toute personne désirant mener une démarche de réflexion sur son parcours professionnel et d’introspection sur sa personnalité les deux étant liés, dans un but précis : soit une évolution dans le poste actuel ou dans la perspective d’un nouveau projet professionnel et/ou de formation.

Le déroulement

de la formation
d’un bilan 
de compétences

Le bilan de compétences mentionné au 2° de l'article L. 6313-1 du Code du travail rentre dans la catégorie des actions de formation concourant au développement des compétences.
Les bilans de compétences définis à l’article R. 6313-4 du Code du travail ont pour objet de permettre à des travailleurs d'analyser leurs compétences professionnelles et personnelles ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
Les phases du bilan de compétences sont au nombre de trois.
La durée totale du bilan de compétences est de 24 h et prend en compte les temps d’accompagnement, les temps de travail personnel et de recherche.

LES 3 PHASES

- du Bilan de compétences -

1/ Une phase 
préliminaire

Entretien préalable à la réalisation du bilan* et phase préliminaire

Initier un contact avec le conseiller qui sera l’interlocuteur durant le bilan ;
Analyser la demande et les besoins du (de la) bénéficiaire ;
Informer sur les conditions du déroulement du bilan de compétences, des choix pédagogiques et des modalités de financements ;
Déterminer le format le plus adapté au besoin ;
Co-construire les objectifs de l’accompagnement du bilan de compétences ;
Présentation de la plateforme digitale et des outils qui vous accompagneront tout au long de votre parcours de formation ;
Établir un devis de prestation ;
Présentation du contrat pédagogique fixant les objectifs personnalisés du bilan conjointement établi avec le (la) bénéficiaire. Il aura valeur de référence sur toute la durée du bilan.
* Gratuit et sans engagement

Une étape importante pour faire connaissance 
et vous présenter les étapes de votre bilan 
de compétences

2/ Une phase d’investigation

Le cœur du bilan
de compétences

Cette phase a pour objectif de permettre au (à la) bénéficiaire de réaliser sa propre introspection sur son profil professionnel afin d’identifier plus précisément le projet professionnel en harmonie avec soi-même et d’en vérifier la pertinence. Entre les différents entretiens avec la consultante, des moyens pédagogiques seront mis à dispositions.
Bilan personnel et tests d’orientation 
et de personnalité
Analyse du parcours personnel et professionnel (ses motivations et intérêts).
Exploration des valeurs, centres d’intérêt, motivations et personnalité.
Identifier les compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
Analyse métier / marché et recherches documentaires
Exploration des voies d’évolution professionnelle possibles ;
Déterminer les possibilités d’évolution professionnelle ;
Analyse des compétences (savoir, savoir-faire et savoir-être) ;
Identification des « possibles », définition du projet et du plan d’action.
Un projet professionnel 
qui correspond à vos aptitudes 
et à vos aspirations

3.1/ Une phase
de conclusions

Entretien personnalisé

Un entretien durant lequel vous allez prendre connaissance des résultats détaillés de la phase d’investigation, du recensement des facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation du projet professionnel et le cas échéant, d’un projet de formation et de prévoir les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet. Le bilan de compétences se termine par la présentation du document de synthèse. Le document de synthèse est élaboré pendant la phase de conclusions du bilan de compétences. Il comporte les indications suivantes :
LIRE LA SUITE
Circonstances du bilan ;
Compétences et aptitudes du bénéficiaire au regard des perspectives d’évolution envisagées ;
Le cas échéant, éléments constitutifs du projet professionnel et éventuellement du projet de formation des bénéficiaires et principales étapes prévues pour la réalisation de ce projet ;
L’élaboration d’un plan d’action.
Tous les documents restent votre propriété 
et sont confidentiels

3.2/ Un suivi post Bilan
de compétences

6 mois après le Bilan 
de compétences

Un nouvel entretien sera organisé dans les 6 mois suivant la fin du bilan afin de faire un point sur le déploiement et l’état d’avancement de la réalisation de votre projet professionnel et le cas échéant de le corriger ou de l’adapter à votre situation. Ce suivi vient en complément de votre bilan de compétences.

Le saviez-vous ?

Argan Conseil, c’est aussi des cabinets d’expert-comptable, une agence de communication, des juristes qui sont habilités à réaliser votre business plan pour la création d’une entreprise. Mettez toutes les chances de votre côté pour la création de votre entreprise.
ARGAN CONSEIL, 
NOUS RESTONS À VOTRE ÉCOUTE 
LES MODALITÉS ET LES DÉLAIS D’ACCÈS
À LA FORMATION
• Après un premier contact en distanciel, nous nous engageons à vous proposer un premier entretien en distanciel "découverte" gratuit et sans engagement, au plus tard, dans les 10 jours suivant le premier contact téléphonique.
La prestation commence au plus tard 15 jours après validation du financement.
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Au 3e rendez-vous en distanciel un devis précisant le montant (TTC) de la prestation et ses dates de réalisations est transmis via votre adresse mail. Après acceptation du devis et de la signature du contrat ou l'accord du CPF, un délai de carence de 14 jours calendaires, est nécessaire pour démarrer la formation. Lors de ce rendez-vous en distanciel, nous définirons le cadre du déroulement du votre bilan de compétences, planification des rendez-vous en distanciel et remise du contrat pédagogique par numérique. Le type de mode d'Entretien peut être en présentiel, mixte ou est 100 % à distance).

Avoir à son domicile, un ordinateur doté d’un accès Internet haut débit et d’un navigateur.
PRIX ET FINANCEMENT 
DE VOTRE PRESTATION
• Tarif en fonction du choix de la formule d’accompagnement pour le bilan de compétences, variant de 1 500 € à 4 000 €.
• Tarif Bilan de Compétences CPF deux choix possibles :
2000€ ou 3000€ en fonction du temps d'accompagnement.
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Le nombre d’heures est défini lors de l’entretien d’accueil, en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire.
Le financement pourra être possible par le CPF, les OPCO, Plan de développement des compétences, et financement personnel.
Pour en savoir plus sur nos différentes formules, nous vous invitons à les découvrir en bas de cette page. Vous pouvez nous contacter par mail wolfer.m.c@wanadoo.fr.

Par téléphone au Maroc +212 784-440588 en France +33 610 613 022

Pour le financement CPF le Reste à Charge est de 102.23€ depuis le 1er janvier 2025

MOYENS PÉDAGOGIQUES, MÉTHODES 
ET TECHNIQUES D'ENCADREMENT
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• Durant le bilan de compétences, le(a) bénéficiaire est accompagné(e) par la même formatrice, Christine Wolfersperger, dirigeante d’Argan Conseil qui pratique des bilans de compétences depuis de nombreuses années.
Enquêtes-métiers
Mise en relation avec des professionnels des secteurs et/ou des métiers envisagés.
Tests spécialisés sur plateforme digitale
Un accès à un espace privé et sécurisé 24/24 sur la plateforme digitale Des tests d’évaluation et des tests psychométriques avec Central Test. Des tests d’évaluation à chaque phase du bilan de compétences
Supports pédagogiques
Contrat Pédagogique, questionnaires, tests de personnalité.
MOYENS PERMETTANT DE SUIVRE L'EXÉCUTION DE L'ACTION 
ET DE SES RÉSULTATS (MODALITÉS D’ÉVALUATION)
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Avant la formation
Évaluation des besoins en phase préliminaire.
Pendant le bilan de compétences
Un état d’émargement est signé par le bénéficiaire et la consultante pour chaque rendez-vous en distanciel de chaque phase permettant de justifier la réalisation de l’action.
Au cours du bilan
Contrat Pédagogique, tests, écriture et renvoi par mail d’un document de synthèse et d’un plan d’action.
À la fin du bilan de compétences
Le bilan de compétences aboutit à l’élaboration par la consultante, et sous sa seule responsabilité, d’un document de synthèse rappelant d’une part :
• Les circonstances dans lesquelles le bilan de compétences s’est déroulé
• Les compétences et aptitudes de l’intéressé au regard des perspectives d’évolution envisagées
• Le cas échéant, les éléments constitutifs de son projet professionnel ou de son projet de formation ainsi qu’éventuellement les principales étapes prévues pour sa mise en œuvre.
Résultat obtenu : La définition claire d'un projet professionnel adapté à ses compétences, ses valeurs et ses aspirations.
À l’issue du bilan de compétences
Le(a) bénéficiaire répond à un questionnaire de satisfaction afin d’évaluer les apports de la formation.
Six mois après la remise de la synthèse
La formatrice reprend contact avec le(a) bénéficiaire pour faire un point sur son projet. Sous forme d’entretien physique, en distanciel ou par téléphone permettant de réaliser, un état sur l’avancement du projet professionnel.
LES OUTILS UTILISES ET LES MOYENS PÉDAGOGIQUES 
EN DISTENCIEL
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En cas de problème de connexion, je vous invite à me contacter par téléphone au + 33 6.10.61.30.22 ou +212 784-440588 ou par mail wolfer.m.c@wanadoo.fr
Pour toutes demandes pédagogiques hors connexion je vous invite à me contacter par téléphone ou par mail.
DURÉE DU BILAN DE COMPÉTENCES
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Le bilan se déroule sur une durée maximale de 24 heures d’entretiens individuels en distanciel sur une amplitude maximale de 4 mois. La durée du bilan et le rythme des entretiens sont définis en fonction des objectifs du bilan et de la problématique du bénéficiaire lors de l’entretien préalable à la réalisation du bilan de compétences.
ACCESSIBILITÉ AUX PERSONNES AVEC UN HANDICAP
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Argan Conseil est conforme à la loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. La formation est ouverte à tout public et toutes les situations de handicap seront prises en compte dans la limite des compétences, des moyens humains et matériels proposés dans le cadre de la formation dispensée en distanciel. Dans le cas, où Argan Conseil ne peut répondre à la situation de handicap du (de la) bénéficiaire, une orientation vers un organisme.
INDICATEURS DE RÉSULTATS SUR L’ACTIVITÉ DEPUIS 2020
Lire la suite

Nombre de bénéficiaires accompagnés 
En début d’accompagnement : 42
En fin d’accompagnement : 42

Taux de réalisation des entretiens de suivi à 6 mois : 24
Note de 4.98 sur mon compte formation
Note pour 63 avis sur Google : 5/5 Google My Business Google My Business.

DÉCOUVRIR NOS PROGRAMMES

- Bilans de compétences -

ARGANIA 01
1 500 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24.
Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

7 heures d'accompagnement.
17 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 2 mois.
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez-nous

ARGANIA 02
2 000 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24.
Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

14 heures d'accompagnement.
10 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 2 mois.
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez-nous

ARGANIA 03
3 000 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24.
Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

20 heures d'accompagnement.
4 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 3 mois
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
Contactez-nous

ARGANIA 04
4 000 €HT

- Objectifs -

Réaliser un diagnostic de votre situation professionnelle actuelle et poser les bases de l’accompagnement.
Développer une plus grande connaissance de soi, de ses aspirations et de son environnement professionnel (échanges avec la consultante, questionnaires, tests, recherche métiers, formations) Plateforme digitale 24/24. Identifier votre projet professionnel.
Construire votre plan d’action dans le but de faire évoluer votre carrière professionnelle.

- Répartition de la formule -

22 heures d'accompagnement.
2 heures de travail personnel.
Total bilan 24 heures sur une période de 1 à 6 mois.
8 heures de suivi post-bilan
VOUS SOUHAITEZ EN SAVOIR PLUS ?
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Argan Conseil

Christine WOLFERSPERGER

Consultante en évolution professionnelle, Christine est passionnée par l’humain. Pour elle, l’épanouissement au travail est un levier essentiel d’équilibre personnel et de performance.

Christine, est à vos côtés pour révéler votre potentiel : elle vous accompagne avec bienveillance et clarté pour identifier vos ressources, faire émerger vos envies, et construire un projet professionnel qui vous ressemble. Elle connaît bien le Maroc y a travaillé et s’y rend régulièrement, ce qui lui permet de proposer un accompagnement à distance en toute justesse, avec une réelle compréhension des réalités vécues par les expatriés.

Praticienne en PNL, formatrice, coach et spécialiste du bilan de compétences, elle met à profit une solide expérience du monde de l’entreprise pour vous guider avec justesse, même à distance.

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Maroc : +212 784-440588
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